munkaerő keresés
A kiválasztási folyamat utolsó fázisa a döntés. Ekkor dől el, hogy kit alkalmazunk, hogy kivel vagy kikkel fogunk a jövőben együtt dolgozni. A munkaerő kiválasztásnak ez a legutolsó állomása és én, mint elfoglalt cégvezető csak ezzel vagyok hajlandó foglalkozni. Az önéletrajzok böngészése, a többlépcsős állásinterjúztatás nem fér bele az időmben és úgy gondolom, hogy nem is az én feladatom. Mivel a gyors és hatékony megoldások híve vagyok, az új munkaerő megtalálásakor is ebben hiszek. Egyszerűsítem a dolgot, a dolgomat és profi külsős cégre bízom ezeket a teendőket. Ő elvégzik az álláshirdetéssel járó feladatokat és az előszűrést. Nekem csak a legjobbakat ajánlják és egy utolsó, vezetői állásinterjú után én hozom meg a végső döntést. Így egy nap alatt lezajlik mindegyik interjú és mivel nem vagyok egy hezitálós típus gyorsan választok is. Fontos a személyes találkozás és én úgy gondolom van annyi tapasztalatom, hogy gyorsan kiszűröm a jelentkezők közül azt, amelyik a legjobb lesz a megüresedett helyre. A döntés tehát az enyém, de az profi előkészítést szakemberekre bízom. A vállalat irányítása az én felelősségem és számomra ez azt is jelenti, hogy üresedés esetében gyorsan a legjobb jelentkezőt találjam meg cégem és kollégáim számára.