A motiváltság is fontos

Az új munkahelyek betöltésénél én mindig érdeklődök a jelentkezők motiváltsága felől is. A szakmai tudás egy dolog, a tapasztalat még egy jó pont nálam, de mindezek szerintem semmit sem érnek, ha nincs megfelelő motiváltsága a jelentkezőnek. Úgy figyeltem meg az elmúlt néhány évtizedben, hogy csak azok a kollégák váltak be a cégnél hosszútávon, akik kellőképpen elhivatottak voltak és akinek volt jövőképük a cég életében is. Fontos az, hogy a munkaerő kiválasztásnál ki tudjam szűrni ki mennyire ösztökélt abban, hogy nálunk dolgozzon, hogy az adott feladatkört elláthassa és hogy a továbbfejlődése is garantált legyen. Sokan szeretnek újabb és újabb kihívásokat kapni. Ez sikerélményt nyújt, ez örömmel tölti el az ember és szerintem segít abban is, hogy hosszútávon is motivált maradhasson. Számomra fontos az, hogy állandó, megbízható kollégákkal vegyem körbe magam olyanokkal, akik elégedettek, nyitottak és boldogak a munkahelyükön is. Nem csak odahaza nevetnek, nem csak otthon érzik jól magukat, hanem ott is, ahol a napjuk legnagyobb részét töltik.